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下面附上一則新聞讓大家了解時事
市警晉升禮 華裔任成旺升警官
: 紐約市警8月31日舉行晉升典禮，超過百人獲得晉升；任成旺是當日晉升為警官的唯一華裔，他鼓勵華人積極從警，表示雖然面臨風險和挑戰，但盡心盡力總會有收穫。
從警12年的任成旺於2007年至2012年間在109分局工作，服務華人社區多年，擁有豐富經驗；他表示，華裔警察照顧社區責任重大，「不便宜住宿旅館訂房論遇到什麼情況都要認真謹慎」。特色民宿
他說，可能家人剛開始會擔心，但警察這份工作的意義非凡，他鼓勵華人參警，「雖然保證社區的安全很有挑戰，但只要用心盡力，依然能做出成就」。
大學畢業後任成旺當了將近七年的電腦工程師，但他「對警察這份職業一直存有敬畏之心，也很有興趣」；而身邊的很多警察朋友，對他的鼓勵很大，「我的一位大學室友就是警察」。
任成旺的母親於1997年帶著任成旺線上便宜訂房的哥哥從香港移民美國，來美後生下任成旺；她表示，一開始並不支持兒子當警察，「覺得太危險了」，如今任成旺已經40多歲，「為兒子實現了兒時的夢想感動並驕傲」。
廣東移民岑植文當日晉升為警佐，如今已經從警11年半；他說，剛加入市警時是在79分局工作，家住長島的他上班通勤非常辛苦，但是他沒有抱怨，一路堅持下來；如今晉升，妻子和兩個女兒都到場慶祝，岑植文表示，家人的支持對他的鼓勵很大。
韓裔布萊恩(Brian K.Koo)同樣晉升為警佐，從警五年的他表示，當警察最困難的是經常要熬夜加班，「就算非常疲憊也要保持清醒，不管遇到什麼情況都要臨危不亂」。
他畢業於紐約州立大學法名戴爾學院(Farmingdale State College)，畢業之後就當了警察，「我小時候並沒有想當警察，大學畢業選擇當警察是因為想幫助他人」，對數學物理很感興趣的布萊恩表示，警察對社會的貢獻很大，他是懷著付出與服務的心態走上警察這條路。
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育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
: 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、分享旅館訂房優惠6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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